• ХЕДХАНТИНГ ПЕРСОНАЛУ ГОТЕЛЮ

  • Back

Метадані

Опис

Мета. Робота присвячена аналізу основних термінологічних аспектів та засад відбору персоналу методом
хедхантингу в управлінні підприємством готельного бізнесу. Об’єктом дослідження є система набору та
відбору кадрів методом хедхантингу контексті ефективної діяльності підприємства готельного бізнесу.
Методика. Методичною базою дослідження став системний аналіз і конкретно наукові методи: аналіз та
синтез (для виділення окремих частин об'єкта дослідження, виявлення його якостей та змін), порівняльний
аналіз (для виявлення подібності та відмінності), узагальнення (виділення загальних характеристик та
особливостей об’єкта дослідження). Приведені в роботі положення і висновки являються результатом аналізу
теоретичного і практичного матеріалу прикладних досліджень вітчизняних та зарубіжних авторів.
Результати. Обґрунтовано сутність хедхантингу персоналу та розкрито аспекти його результативності в
діяльності готельних підприємств. Практична значущість дослідження визначається можливістю якісної
зміни діяльності готельних підприємств за допомогою використання запропонованого інструментарію
застосування хедхантингу персоналу готелю та шляхів його удосконалення.

Назва

ХЕДХАНТИНГ ПЕРСОНАЛУ ГОТЕЛЮ

Ресурси за видами документів

Стаття

Ресурси за розділами

Матеріали партнерів

Дата публікації:

2021

Бібліографічний опис:

1. Pitajkina I. A. Zakonomernosti razvitija gosudarstvennyh unitarnyh predprijatij v rynochnoj jekonomike :
avtoref. dis kand. jekon. nauk. Penza, 2006. 23 s.
2. Іzyumtseva, N.V. (2017). Іnnovatsіynі metodi poshuku personalu. Yekonomіka ta pravo, 3, 118–123.
3. Karpenko A.V., Basenko, K.A. (2017). Іnternet-rekruting v umovakh suchasnogo ukraїnskogo bіznesu.
Conference Proceedings of the ІІ International Scientific Internet-Conference Modern Problems of Improve
Living Standards in a Globalized World (December 8, 2017, Opole – Berdyansk – Tbilisi – Slovyansk –
Kropyvnytsky), 499.
4. Lustina T.N., Panova A.G. (2018). Ispolzovanie sovremennykh personal-tekhnologiy v industrii
gostepriimstva (na primere gostinichnykh predpriyatiy goroda Moskvy). Servis plus, T. 12, 1, 33–45.
5. Mutenko G.M. (2018). Upravlіnnya trudovim potentsіalom promislovikh pіdpriєmstv : dis. kand. ek. nauk :
08.00.04. Marіupol.
6. Petrakova D.V. (2019). Sovremennye personal-tekhnologii v gostinichnom bi znese. Alleya nauki. Donskoy
gosudarstvennyy tekhnicheskiy unіversitet, 1, 564–574.
7. Pletsan Kh.V. (2016). Zastosuvannya khedkhantіngu v suchasnomu menedzhmentі іndustrії turizmu:
sutnіst, rol ta funktsіonalnі kharakteristiki. Gostinnіst, servіs, turizm: dosvіd, problemi, іnnovatsії: tezi dop. ІІІ
Mіzhnar. nauk.- prakt. konf., Kiїv, 196–201.
8. Tertichna L.І., Rogach, A.R. (2019). Khedkhanting yak perspektivna tekhnologіya poshuku
visokokvalіfіkovanogo personalu. Problemi upravlіnnya ta ekonomіki pіdpriєmstv v suchasnikh umovakh:
MaterіaliKhV Mіzhnarod. nauk.-prakt. konf., Kiїv.
9. Tkach Yu.V. (2020). Khedkhanting u sistemі vіdboru personalu v gotelі. Gotelno-restoranniy ta turistichniy
bіznes: realії і perspektivi: tezi dopovіdey VІ Vseukr. stud. nauk. konf, Kiїv.
10. Chernyshova L., Melnikova, Ye., Balenkova, K. (2016). Khedkhanting kak instrument formirovaniya
chelovecheskogo kapitala dlya ukrepleniya konkurentnykh pozitsiy predpriyatiya. Naukoviy vіsnik [Odeskogo
natsіonalnogo ekonomіchnogo unіversitetu], 10, 143-154.
11. Huda, K., Khan, R. (2014). Effective Recruitment Challenges Faced by the Hospitality Industry: A Study
on Selected Star Rated Residential Hotels. Economia. Seria Management, 17, 210–222.

Видавець:

Дніпровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна

Ключові слова:

хедхантинг; готельне підприємство; роботодавець; кадри; управління персоналом; відбір та найм персоналу

Продовжити перегляд